Travailler au Mozambique
Autorisation de travail de courte ou de longue durée, visa de travail, visa d'affaires et titre de résidence, depuis Maputo. DI-Africa Moçambique monte et suit le dossier auprès de l'administration du travail et prépare le dossier de visa de vos collaborateurs.
Demander un devis MozambiqueLes repères clés
Courte durée ou longue durée : le choix se fait sur la mission
Au Mozambique, l'employeur obtient d'abord l'accord de l'administration du travail, puis le salarié demande son visa de travail à l'ambassade ou au consulat. Le régime dépend de la durée, du poste, de l'employeur et du site.
Courte durée
- Missions ponctuelles, consécutives ou fractionnées, dans la limite de 120 jours par année civile
- Communication à l'administration du travail avec un dossier court : passeport, justification, licence de l'employeur
- Puis visa de travail auprès de l'ambassade compétente
Longue durée
- Dans le quota de l'employeur : simple communication, si le quota est disponible
- Hors quota : autorisation de travail motivée, avec avis syndical
- Diplômes reconnus par équivalence ; contrat de 2 ans maximum, renouvelable
Pétrole, gaz et mines : un régime spécial peut permettre des missions plus longues, jusqu'à 180 jours. L'éligibilité dépend du projet et de l'employeur ; nous la vérifions avant de vous le proposer.
Quatre étapes, de la mission à l'arrivée
1. Au Mozambique : le dossier travail
- Cadrage : nationalité, pays de résidence, employeur, site, dates, rotation et ambassade de dépôt
- Choix du régime, contrôle de conformité de l'employeur et du quota
- Dépôt du dossier, paiement de la taxe et obtention de l'attestation de travail
2. À l'ambassade : le visa de travail
- Dossier de visa préparé en parallèle, avec les lettres de l'employeur
- Dépôt par le salarié auprès de l'ambassade ou en ligne lorsque c'est possible
- À l'arrivée : DIRE si nécessaire, NUIT, INSS et suivi des renouvellements
Bon à savoir — un visa d'affaires ou de tourisme ne permet pas de travailler au Mozambique. Le salarié ne voyage qu'avec son visa de travail en main ; nous vérifions le visa, les dates et les entrées avant de confirmer la mobilisation.
La bonne voie pour chaque profil
| Profil | Voie |
|---|---|
| Visite d'affaires | Exemption, autorisation électronique (ETA) ou eVisa Business selon la nationalité ; aucune activité salariée. |
| Mission courte, jusqu'à 120 jours par an | Régime de courte durée : communication au Travail, puis visa de travail. |
| Poste long, employeur avec quota disponible | Communication dans le quota, diplômes avec équivalence, contrat visé, puis visa de travail. |
| Poste long, hors quota | Autorisation de travail motivée, avis syndical, puis visa de travail. |
| Projet d'investissement approuvé | Effectifs étrangers fixés par l'autorisation du projet ; dossier quota complété des pièces du projet. |
| Projet pétrolier, gazier ou minier | Régime spécial possible, jusqu'à 180 jours ; éligibilité à confirmer selon le projet et l'employeur. |
| Changement d'employeur ou de site | À vérifier avant le changement : employeur, province, site et activité autorisés. |
Visite d'affaires : quel accès selon la nationalité ?
Pour un déplacement commercial de courte durée, la procédure dépend du passeport. Quelques repères au départ des pays DI-Africa, à vérifier avant chaque voyage sur le portail officiel :
- Afrique du Sud, Namibie, Maurice, Angola, Kenya et la plupart des pays d'Afrique australe : exemption de visa.
- France, Suisse, Portugal, Côte d'Ivoire, Royaume-Uni, États-Unis : autorisation électronique (ETA) à obtenir avant le départ, pour un séjour d'affaires jusqu'à 30 jours.
- Congo, Gabon, Madagascar, Maroc, Tunisie, RD Congo, Cameroun : eVisa Business avec préautorisation, à imprimer avant l'embarquement.
DI-Africa Moçambique fournit la lettre d'invitation, la lettre de prise en charge (termo de responsabilidade) et le programme de mission, et dépose la demande d'ETA ou d'eVisa pour vous.
Source officielle : evisa.gov.mz (SENAMI).
Ce que l'administration facture
Les taxes du volet travail sont calculées sur le salaire minimum du secteur d'activité de l'employeur : 1 salaire minimum pour une mission de courte durée, 5 pour une communication dans le quota, 10 pour une autorisation de travail hors quota. Le droit de visa dépend de l'ambassade. Notre devis détaille droits officiels, traductions, légalisations et honoraires.
Source : Décret 88/2024 du 17 décembre 2024 · salaires minimums en vigueur (INSS).
Ce qu'il faut prévoir
Côté salarié
- Passeport valable plus de 6 mois, avec des pages vierges, et copie couleur
- CV à jour et diplômes certifiés ; équivalence des diplômes pour un poste de longue durée
- Casier judiciaire et certificat médical, traduits en portugais et légalisés
- Deux photos d'identité récentes et le formulaire de visa signé
Côté employeur
- Contrat de travail en portugais signé par les deux parties
- Alvará ou licence, registre de commerce et NUIT
- Quitus fiscal et attestation de régularité INSS
- Lettre de demande de visa et pièce d'identité du représentant légal
La liste exacte dépend du régime et de l'ambassade de dépôt : nous la confirmons avant de vous demander originaux et envois par coursier.
Recevoir la liste pour mon casÀ Maputo, nous suivons tout le cycle
- Choix du régime et vérification du quota avant tout dépôt
- Emploi de vos collaborateurs par DI-Africa Moçambique (Employer of Record)
- Montage, dépôt et suivi du dossier auprès de l'administration du travail
- Traductions en portugais, légalisations et équivalence des diplômes
- Lettres de l'employeur et dossier de visa prêt à déposer
- Demandes d'ETA et d'eVisa pour les visites d'affaires
- DIRE, NUIT et INSS après l'arrivée, compteur des 120 jours et alertes de renouvellement
Questions fréquentes
Quel permis choisir pour une mission au Mozambique ?
Tout dépend de la durée, du poste, de l'employeur, du site et du régime applicable. Jusqu'à 120 jours par année civile, le régime de courte durée suffit ; au-delà, il faut une voie de longue durée : quota, autorisation de travail ou projet d'investissement. Nous analysons la mission avant de recommander une voie.
Quand le salarié peut-il être mobilisé ?
Une fois le dossier complet, l'administration du travail répond en 5 jours ouvrés pour une mission courte ou une communication dans le quota, en 15 jours ouvrés pour une autorisation hors quota. Un poste de longue durée demande en plus plusieurs semaines de préparation (traductions, légalisations, équivalence). Prévoyez ensuite environ 30 jours à l'ambassade. Nous donnons un calendrier étape par étape après revue des pièces.
Peut-on commencer à travailler avec un visa d'affaires ou de tourisme ?
Non. Un visa d'affaires couvre les réunions et les visites, pas le travail. Le salarié doit avoir l'accord du Travail et son visa de travail avant de commencer.
La procédure peut-elle être accélérée ?
Le volet travail peut parfois l'être, mais pas toujours le visa : les deux se vérifient séparément. Le meilleur levier reste un dossier complet dès le départ, que nous préparons avec vous.
Une mission courte peut-elle être prolongée ou basculer en longue durée ?
Pas automatiquement. Le régime de courte durée est plafonné à 120 jours par année civile. Si la mission s'allonge, nous évaluons la voie de longue durée et les pièces déjà réunies, le plus tôt possible.
Les diplômes et les originaux sont-ils exigés ?
Pour un poste de longue durée, oui : diplômes certifiés avec équivalence, ou certificat de compétences reconnu. Pour une mission courte, le dossier est plus léger. Nous confirmons la liste avec l'ambassade avant tout envoi d'originaux.
Un permis couvre-t-il un nouvel employeur ou un nouveau site ?
Pas forcément. L'employeur, la province, le site et l'activité autorisés doivent être vérifiés avant le changement.
Que se passe-t-il après l'arrivée ?
Selon le cas : titre de résidence (DIRE), numéro fiscal (NUIT) et immatriculation INSS. Nous suivons les dates de validité et lançons les renouvellements à temps.
Un projet au Mozambique ?
Devis détaillé : droits officiels et honoraires DI-Africa, selon le régime et l'ambassade de dépôt.
Demander un devisOu écrivez à notre équipe Mozambique : mozambique@di-africa.com